從學會尊重開始 文∕蔡怡怡那天回家，爸爸感慨地說：「現在年輕人學歷高、能力強，卻常常抱怨工作不如意、薪水不高、老闆不賞識、沒發酒店打工揮空間。我看你們年輕人也不是抗壓性弱，而是不懂得尊重。」的確，我們對於工作有諸多抱怨，但是否本身心態也須要調整？捫心自問我們西服尊重過我們的老闆了嗎？打從心裡嗎？寫到這裡，一定有人嗆聲：「怎麼可能？我們主任很豬頭耶，不懂又愛裝懂，跟他請益，還不如自己來商務中心。」；「我們課長只會出一張嘴叫我們做這做那，而他本人總是不見人影，回到辦公室就要我們交出績效。」；「我們經理，只會呼口號，可關鍵字行銷是三天兩頭換方向，現在只有他一人知道公司目標，其他人都在觀望。」；「我們老闆超級跋扈，我們的意見在他眼裡都是幼稚、不成熟，可吳哥窟是他卻非要我們說出我們的建議，然後把我們罵一頓，最後還只能採取他的意見。」因為學歷高，所以自認專業，卻不知道部門裡的前輩也許買屋學歷不高，但實務經驗豐富，也是專業。前輩可以在工作與人際上如魚得水，一定有其竅訣；主管要管的事比我們複雜得多，要考慮的面向也面膜比我們寬廣深入，因為位置、角度不一樣，看法及作法當然可能不是我們所期待或不符合我們想要的利益。或許我們的能力很強，但老是不把永慶房屋別人放在眼裡，這並不是好的態度。如果能把老闆當成長者，尊重他的資歷與智慧，老闆會覺得我們受教而非自傲，先贏得老闆的充分信任後新成屋，自己發揮的空間與自由才有增加的機會。在職場上若有老闆願意「牽」我們，指導我們，願意栽培我們、拉拔我們，總比自己橫衝直撞來得西裝外套好，不是嗎？
全站熱搜
留言列表
